Чунджа +15 C°
Размер шрифта: больше или меньше

Информация

Закон
Республики Казахстан
О государственной службе Республики Казахстан
 
Как поступить на государственную службу.
 
Контактная информация по вопросам поступления на государственную службу:  
8(72778) 2-13-31,  2-15-32,  balshan_2011@ mail.ru
Молдакенова Майра Мұрадәліқызы
С января 2000 года в Республике Казахстан введен процесс конкурсного отбора на занятие вакантных административных государственных должностей в государственных органах, обеспечивающий реализацию конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе.
Организация и проведение конкурсов осуществляются в соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности.     Конкурс на занятие вакантной и временно вакантной административной государственной должности корпуса "Б" проводится государственным органом.
Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:
1) публикация объявления о проведении конкурса;
2)  приём документов от граждан, желающих принять участие в конкурсе;
3)  предварительное рассмотрение документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям к административной государственной должности корпуса «Б»;
4)  собеседование с кандидатами, проводимое конкурсной комиссией;
5) заключительное заседание конкурсной комиссии.

В целях обеспечения открытости и гласности государственный орган, проводящий конкурс, обязан опубликовать объявление о проведении конкурса. При проведении конкурса в центральных государственных органах и их территориальных подразделениях и ведомствах объявления публикуются на Интернет  - ресурсах центральных государственных органов, а также в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан. Объявления о проведении конкурса в местных государственных органах публикуютсяна Интернет - ресурсах исполнительных органов, финансируемых из местного бюджета, и уполномоченного органа, а также в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы. 
В случае создания единой службы управления персоналом (кадровой службы) объявления публикуются на Интернет - ресурсе государственного органа, в структуре которого она состоит.
Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в государственный орган, проводящий конкурс установленные Правилами документы (заявление на участие в конкурсе, заполненную анкету с фотографией 3х4 по форме, копии документов об образовании, засвидетельствованные нотариально, копию документа, подтвердающего трудовую деятельность (предоставление документа не требуется в случае, если гражданин не осуществлял трудовую деятельность и если стаж работы не требуется по вакантной должности, на которую объявлен конкурс), засвидетельствованную нотариально, справку о состоянии здоровья по форме, утвержденной Министерством здравоохранения РК, копию удостоверения личности гражданина РК, сертификат о прохождении тестирования с результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов), которые рассматриваются конкурсной комиссией.
В целях обеспечения равных подходов при поступлении на государственную службу и создания условий для более широкого выбора при конкурсном отборе кандидатов руководствуются Типовыми квалификационными требованиями. 
Граждане предоставляют вышеуказанные документы, вложенные в скоросшиватель, в нарочном порядке или по почте в течение 10 рабочих дней со дня последней публикации объявления о проведении конкурса  в соответствующие государственные органы по указанным в объявлении адресам государственных органов.
Граждане могут подать выше перечисленные  документы в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении. Оригиналы этих документов, поданных в электронном виде, предоставляютя в конкурсную комиссию не позднее, чем за один рабочий день до начала собеседования. В случае непредоставления оригиналов документов, лицо не допускается к прохождению собеседования.
По итогам рассмотрения представленных документов, конкурсная комиссия в течение трех рабочих дней после окончания срока приема документов принимает решение об их соответствии установленным квалификационным требованиям к соответствующей административной государственной должности корпуса «Б» и допуске участников конкурса к собеседованию. Список кандидатов, допущенных ксобеседованию, размещается на интернет-ресурсе и в здании государственного органа, объявившего конкурс, в местах, доступных для всеобщего обозрения.
Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
На заключительном заседании конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов проведенного собеседования и осуществляет отбор кандидатов для занятия вакантной административной государственной ложности. Только один из кандидатов может получить положительное заключение, второй лучший претендент может быть рекомендован для зачисления в кадровый резерв. 
В том случае, если в результате конкурса не были выявлены достойные кандидаты на занятие вакантной должности, государственным органом может быть объявлен повторный конкурс. Кандидат, получивший положительное заключение конкурсной комиссии, вправе занять вынесенную на конкурс должность с соблюдением требований, предусмотренных законодательством для поступления на административную государственную должность.
Сертификат о прохождении тестирования кандидатов на занятие административных государственных должностей корпуса «Б»
        В зависимости от категории административной государственной должности устанавливаются различные программы тестирования.
В настоящее время программы тестирования включают в себя тесты на знание законодательства, а также тест на знание государственного языка и логический невербальный тест (в зависимости от категории), оценивающий способности кандидатов.
Граждане проходят его в установленном порядке в Агентстве или в региональных центрах тестирования Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы во всех 16-ти регионах страны.
      Уполномоченный орган или его территориальные подразделения проводят тестирование кандидатов на занятие административных государственных должностей корпуса «Б» (далее – кандидат в корпус «Б») по мере обращения граждан.
       Кандидату, получившему результат тестирования не ниже пороговых значений, выдаетсясертификат о прохождении тестирования.
Дистанционная система тестирования проводится на компьютерах, подключенных к центральному серверу Агентства, что гарантирует унификацию требований и максимальную объективность процедуры тестирования, позволяет установить контроль за качеством конкурсного отбора. 
Неукоснительное следование самым высоким стандартам применения тестов позволяет избежать потенциальных проблем и злоупотреблений и максимально использовать их преимущества для государственной службы в целом и для каждого кандидата, участвующего в конкурсном отборе, что и обеспечивает справедливость и равные возможности для всех.

Создано на платформе Alison CMS © 2011-2017. Авторские права защищены законодательством Республики Казахстан.
Дизайн и разработка сайта от компании Licon.